عنوان	اولویت‌بندی عوامل موثر بر کارمندیابی و انتخاب آن با روش‌های تحلیل سلسله مراتبی و اولویت‌ترتیبی
نوع پژوهش	مقاله ارائه‌شده در همایش
کلیدواژه‌ها	کارمندیابی، تحلیل سلسله مراتبی، اولویت‌ترتیبی
چکیده	نیروی انسانی، مهم‌ترین عامل اثرگذار در هر سازمان به‌شمار می‌آید. با مدیریت صحیح منابع انسانی، می‌توان بهره وری سازمان را افزایش داد. انتخاب و استخدام کارکنان کارآمد دغدقه مدیران منابع انسانی است. سازمان‌ها به دنبال یک استراتژی مناسب جهت انتخاب نیروی کارآمد، خلاق و نوآور هستند. در این پژوهش، ابتدا عوامل موثر بر کارمندیابی و معیارهایی کاربردی جهت ارزیابی و انتخاب آنها، از طریق مطالعه کتابخانه‌ای و میدانی تعیین می گردد. سپس جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه و توسط 5 خبره انجام می شود. اولویت بندی عوامل موثر بر کارمندیابی (گزینه ها) از دو روش تحلیل سلسله مراتبی و اولویت ترتیبی صورت می پذیرد. نرم‌افزارهای مورد استفاده در این روشها به ترتیب اکسپرت چویس و اکسل می باشد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که پنج عامل اصلی جهت کارمندیابی که در هر دو روش مذکور نتایج یکسان داشتند، به‌ترتیب، مهارت کارکنان، ارتباط با دیگران، مسئولیت پذیری، مشارکت گروهی و همکاری می باشد.
پژوهشگران	شیوا منصورزاده (نفر اول)، پریسا عبدالوند (نفر دوم)